Valverde y De Marcos Abordan la Huelga de Animación en el Athletic Club
El entrenador del Athletic Club, Ernesto Valverde, y el capitán Óscar de Marcos, han comentado sobre la huelga de animación convocada por Iñigo Cabacas Harmaila, que ha generado controversia en el entorno del club. Ambos han expresado su deseo de centrarse en el rendimiento del equipo y dejar atrás esta situación.
Valverde: «Esas cuestiones externas nos debilitan»
Ernesto Valverde ha manifestado su intención de no dedicar más tiempo a la huelga, señalando que «la situación es tan fea que lo mejor es no dedicarle mucho tiempo». El técnico ha enfatizado que el equipo debe enfocarse en su objetivo de quedar entre los ocho primeros en la liga, considerando que es un reto atractivo.
De Marcos: «El respeto debe estar presente»
Óscar de Marcos ha respaldado las declaraciones de sus compañeros Unai Simón e Iñaki Williams, quienes expresaron su descontento por la falta de apoyo a ciertos aficionados durante el partido contra el Leganés. De Marcos ha subrayado la importancia del respeto entre jugadores y aficionados, afirmando que «todos somos necesarios» y que el respeto es fundamental para construir un ambiente positivo.
Resumen de la Situación
- Huelga de animación: Convocada por Iñigo Cabacas Harmaila, ha generado debate en el Athletic Club.
- Valverde: Quiere que el equipo se enfoque en el juego y no en controversias externas.
- De Marcos: Resalta la necesidad de respeto entre aficionados y jugadores.
Preguntas y Respuestas Relevantes
1. ¿Qué es la huelga de animación?
Es una convocatoria que busca protestar por la falta de apoyo a ciertos aficionados en los partidos del Athletic Club.
2. ¿Qué opinan Valverde y De Marcos sobre la situación?
Ambos desean que el equipo se concentre en el rendimiento deportivo y no en la controversia.
3. ¿Cuál es el objetivo del Athletic Club en la liga?
Quedar entre los ocho primeros equipos de la clasificación.
4. ¿Cómo afecta la huelga al equipo?
Valverde ha indicado que estas cuestiones externas pueden debilitar al equipo y distraerlo de su enfoque principal.
Consultar fuente original en elcorreo ★★★★☆
